腾讯感恩员工的付出与贡献,建立了具有竞争力的薪酬激励和福利体系。
员工权益
我们致力在全球运营中尊重和保障员工权益,遵守《世界人权宣言》、《国际劳工公约》、《中华人民共和国劳动法》等有关劳工和员工权益的国际公约及其他适用的当地法律法规。
腾讯制定了完善的试用期管理、员工职业发展管理、绩效管理和离职管理等政策和程序,确保员工享有公平公正的职业发展机会。我们坚持开放、以人为本的文化,在工作时间上实行弹性工作制,提倡劳逸结合,不以工作的时长、加班情况去衡量员工绩效,而是根据实际的产出和价值进行评估。
“我很清楚,重点并不在于人是否坐在办公桌前,而是我能做出什么贡献,以及我能够在远程办公时做些什么。很感谢公司让我在全职工作和做妈妈之间找到平衡。” 腾讯投资团队执行总监
同工同酬
腾讯遵守所在国家和地区的法律规定,坚持同工同酬,为员工提供具有竞争力的薪酬体系,建立“以绩效为导向”的激励制度,设立股权激励计划奖励表现优秀的员工。
腾讯每年开展两次绩效评估,在员工自我评估的基础上,由直属领导进一步提供全面反馈,帮助员工不断进步,做到最好。直属领导与员工进行充分沟通,反馈员工绩效情况,并对优秀员工进行表彰。
除了奖励表现优秀的个人或团队外,腾讯还为员工发放绩效奖金和特别奖金,在年度员工大会上颁发“可持续社会价值奖”、“业务突破奖”等专项奖励。
员工关怀
随着公司持续发展以及员工需求的不断变化,腾讯持续提升福利方案,以回报员工的付出,提升员工的归属感。员工福利包括育儿假、产假及多项保险,旨在保障员工身心健康。
为感谢每一位持续服务的员工,我们制定了员工“职业里程碑”关怀方案,并提供 5 周年、10 周年、15 周年、20 周年和退休福利。
我们鼓励与员工进行开诚布公的交流
46,437
名员工参与满意度和敬业度调查
85%
员工对腾讯文化价值观的满意度
12.4%
2021 年整体员工流失率
员工参与度
我们重视与员工的沟通和交流,鼓励员工与我们分享他们的想法。为此,我们搭建了多重沟通与反馈渠道,支持员工发挥主人翁精神,从而推动公司发展。
腾讯在每年年底举行的年度员工大会是最重要、最值得期待的盛会,公司管理层将在大会上传递公司战略并表彰优秀团队。
每年,腾讯都会委托信誉良好的第三方独立机构开展在线员工调查,收集倾听员工对公司的总体反馈和期望,员工可通过回答线上问卷表达对公司的工作环境、文化价值观、公司战略及长远发展等多方面的看法和建议。