福利与关怀

我们致力在全球运营中尊重和保障员工权益，遵守《世界人权宣言》、《国际劳工公约》、《中华人民共和国劳动法》等有关劳工和员工权益的国际公约及其他适用的当地法律法规。

腾讯制定了完善的试用期管理、员工职业发展管理、绩效管理和离职管理等政策和程序，确保员工享有公平公正的职业发展机会。我们坚持开放、以人为本的文化，在工作时间上实行弹性工作制，提倡劳逸结合，不以工作的时长、加班情况去衡量员工绩效，而是根据实际的产出和价值进行评估。

腾讯遵守所在国家和地区的法律规定，坚持同工同酬，为员工提供具有竞争力的薪酬体系，建立“以绩效为导向”的激励制度，设立股权激励计划奖励表现优秀的员工。

腾讯每年开展两次绩效评估，在员工自我评估的基础上，由直属领导进一步提供全面反馈，帮助员工不断进步，做到最好。直属领导与员工进行充分沟通，反馈员工绩效情况，并对优秀员工进行表彰。

除了奖励表现优秀的个人或团队外，腾讯还为员工发放绩效奖金和特别奖金，在年度员工大会上颁发“可持续社会价值奖”、“业务突破奖”等专项奖励。

随着公司持续发展以及员工需求的不断变化，腾讯持续提升福利方案，以回报员工的付出，提升员工的归属感。员工福利包括育儿假、产假及多项保险，旨在保障员工身心健康。

为感谢每一位持续服务的员工，我们制定了员工“职业里程碑”关怀方案，并提供 5 周年、10 周年、15 周年、20 周年和退休福利。

我们重视与员工的沟通和交流，鼓励员工与我们分享他们的想法。为此，我们搭建了多重沟通与反馈渠道，支持员工发挥主人翁精神，从而推动公司发展。

腾讯在每年年底举行的年度员工大会是最重要、最值得期待的盛会，公司管理层将在大会上传递公司战略并表彰优秀团队。

每年，腾讯都会委托信誉良好的第三方独立机构开展在线员工调查，收集倾听员工对公司的总体反馈和期望，员工可通过回答线上问卷表达对公司的工作环境、文化价值观、公司战略及长远发展等多方面的看法和建议。