福利與關懷

我們按照勞工及工人權利的國際公約，包括《世界人權宣言》、國際勞工組織（「ILO」）公約及中華人民共和國勞動法，以及其他適用的本地法律及法規，尊重及保障我們全球業務的員工權利。

為確保員工擁有公平及平等的職業發展機會，我們實施了全面的政策和程序，用於管理試用期、員工職業發展、績效評估及辭職等事項。我們維持以人為本的開放文化，鼓勵彈性上班時間，並積極幫助員工保持健康的工作與生活平衡。我們根據員工的工作量及貢獻來評估績效，而非他們在辦公室內所花的時間。

我們遵照營業國家及地區的相關本地法律及法規，強調「同值同酬」的觀念。我們具競爭力的薪酬制度，包括以績效為基礎的獎勵及股份獎勵計劃，目的旨在酬謝員工的出色表現。

績效評估每兩年進行一次，包含員工自我評估，以及直屬上司提供的意見，藉此幫助員工改進，力求做到最好。所有結果均與員工充分溝通，表現傑出者更會獲得表揚。

為額外犒賞表現出眾的個人或團隊，我們會派發表現花紅及其他特別花紅，並在週年員工大會上頒發「可持續社會價值獎」、「業務突破獎」等獎項。

為應對不斷變化的業務發展和員工需求，我們持續提升福利計劃，以酬謝員工的貢獻並提高其忠誠度。該計劃可謂包羅萬有，由育嬰假及產假到提供保險，以至照顧員工健康等均涵蓋在內。

我們感激所有員工繼續服務公司。我們設有一項名為「職業里程碑」的員工計劃，並提供其他福利，標誌著員工加入公司 5 週年、10 週年、15 週年、20 週年，以及退休的里程碑。

我們注重溝通，與員工建立連繫，同時鼓勵其與我們分享想法。為達到這個目的，我們建立了多個溝通及意見回饋渠道，讓員工在我們的業務發展中成為真正的持份者。

我們在年底舉行的週年員工大會，是最重要和最令人期待的盛事。管理高層會就公司策略發言，並表揚表現優異的團隊。

為配合我們收集員工對公司之整體意見及期望的工作，我們委託了一間信譽良好的獨立第三方機構，每年對員工進行問卷調查，藉此了解他們對工作環境、價值觀及文化、公司策略、未來動向，以及其他方面的看法。