促进多元共融

腾讯致力让不同年龄、 种族、性别、国籍、身体条件、宗教等的员工，在招聘、薪酬、 培养和晋升等环节中能获得公平的机会、公正的对待，并能感受到被尊重、获得支持和启发。除了把 多元、平等与共融理念融入日常管理和企业文化外，我们还将理念拓展到产品和服务中，覆盖更多样化的用户群体，体现科技向善造福社群的正向价值。

2023年初，腾讯发布了《我们就多元、平等与共融的承诺》 ，坚定地表明了在职场文化和日常运营中贯彻多元、平等与共融理念的决心。2023年11月，我们将多元、平等与共融承诺延伸到响应国际倡议，成为《赋权予妇女原则》的签署企业。该原则由联合国妇女署与联合国全球契约组织共同发起，签署企业承诺将在工作场所、市场和社区中积极推动性别平等和女性赋权。这一行动进一步展现了我们对全球性别平等议题的承诺和支持。

在腾讯，员工的多元性，包括年龄、种族、性别、国籍和身体条件等都会得到充分的尊重。公司通过在招聘、薪酬、培养和晋升等环节设立机制及明确管理制度，确保公平性和公正性，以提升员工队伍的多元化水平。

腾讯在办公空间和设施的设计上也充分考虑了员工的多元化需求：公司为哺乳期母亲设立了专门的母婴室，并在自建办公楼内按照国家《无障碍设计规范》要求，配备了无障碍基础设施，以方便有障碍人士。