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多元、平等與共融於騰訊是相互關聯,藉以構建和維持鼓勵友好、激發創意和促進協作的工作環境的重要元素。
"我鼓勵女性大膽追求自己想要的人生。事實上很多女性都取得了巨大的成就,證明了能力高低並非取決於性別。在我們公司,很多領袖都是女性。" 騰訊數據分析助理製作人
保障平等權利
騰訊致力讓不同年齡、種族、性別、國籍、身體條件、宗教等的員工,在招聘、薪酬、培養和晉升等環節中能獲得公平的機會、公正的對待,並能感受到被尊重、獲得支持和啟發。除了把多元、平等與共融理念融入日常管理和企業文化外,我們還將理念拓展到產品和服務中,覆蓋更多樣化的用戶群體,體現科技向善造福社群的正向價值。
我們在全球範圍內廣納賢才,平等評估適配性
25%
女性在管理層佔比為
40
員工來自超過40個國家和地區
促進多元共融
2023 年初,騰訊發布了《我們就多元、平等與共融的承諾》,堅定地表明了在職場文化和日常營運中貫徹多元、平等與共融理念的決心。2023年11月,我們將多元、平等與共融承諾延伸到響應國際倡議,成為《賦權予婦女原則》的簽署企業。該原則由聯合國婦女署與聯合國全球契約組織共同發起,簽署企業承諾將在工作場所、市場和社區中積極推動性別平等和女性賦權 。這一行動進一步展現了我們對全球性別平等議題的承諾和支持。
在騰訊,員工的多元性,包括年齡、種族、性別、國籍和身體條件等都會得到充分的尊重。公司通過在招聘、薪酬、培養和晉升等環節設立機制並及明確管理制度,確保公平性和公正性,以提升員工隊伍的多元化水平。
騰訊在辦公空間和設施的設計上也充分考慮了員工的多元化需求:公司為哺乳期母親設立了專門的母嬰室,並在自建辦公樓內按照國家《無障礙設計規範》要求,配備了無障礙基礎設施,以方便有障礙人士。