发展与成长

腾讯一直高度重视员工的发展，为员工设计了“专业通道”和“管理通道”的“双通道”职业发展路径，其中“专业通道”涉及技术、产品或项目、设计、市场推广以及专业领域，每个领域进一步对应 20 余个通道，让员工有机会获得高度多样化的选择。

此外，建立内部人才流动机制对保持公司活力至关重要，这样有助于员工在公司内找到最佳的职业发展机会，让公司和员工更具活力和弹性。

腾讯学堂成立于 2007 年，邀请外部专家和优秀学者担任讲师，为不同专业领域的员工提供丰富的职业技能培训课程及广泛适用的通用类培训课程，帮助员工提升专业能力及素质。腾讯学堂帮助员工不断学习进步，实现职业发展和个人成长。

对内，腾讯学堂面向新员工、专业人员以及核心人员开展多元化培训；对外，开展服务产业合作伙伴和社会领域的多样化培训项目，分享行业知识与实践经验，助力培育更多优秀人才。除现场培训外，腾讯学堂还建立了线上学习系统，让员工可以随时随地学习。

腾讯致力培养产业所需人才。从 2017 年开始，腾讯与教育部签订全面战略合作协议，联合高等院校在课程设计或改革、师资培训、学生实践、创新创业项目孵化等领域开展合作与探索，启动各项青年人才培养计划。

我们的各项举措提升了学生的综合素养，使他们具备所需技能和知识，促进实现更高质量就业。截至 2021 年 12 月，腾讯已经与 39 所高校达成合作，合作内容包括定向人才培养、就业实习、人力资源提升等 70 余个项目。