杨国安

2008年加入腾讯，协助公司人力资源体系建设、高管领导力提升、组织创新变革、和战略伙伴的组织能力打造。加入腾讯之前，他先后任教于美国密歇根大学商学院和中欧国际工商学院，管理著作超过十本。1998-2002年，出任宏碁集团首席人力资源官，推动宏碁组织变革。杨国安拥有香港大学社会科学学士和硕士学位，以及美国密歇根商学院博士学位。杨国安兼任腾讯旗下青腾教务长， 参与培育逾300名CEO。