楊國安

2008年加入騰訊，協助公司人力資源體系建設、高管領導力提升、組織創新變革、和戰略夥伴的組織能力打造。加入騰訊之前，他先後任教於美國密歇西根大學商學院和中歐國際工商學院，管理著作超過十本。1998-2002年，出任宏碁集團首席人力資源官，推動宏碁組織變革。楊國安擁有香港大學社會科學學士和碩士學位，以及美國密歇西根商學院博士學位。楊國安兼任騰訊旗下青騰教務長，參與培育逾300名CEO。